Все большее количество компаний в России со временем переходит на зарплатные проекты. Ничего удивительного, ведь они дают много преимуществ как самим работодателям, так и их сотрудникам.
Эти преимущества не ограничиваются только удобством, хотя оно занимает одно из главных положений в перечне достоинств услуги. Зарплатные проекты также позволяют добиться дополнительной денежной экономии, тратить меньше времени на проведение некоторых финансовых операций, поднять престиж организации и многое другое.
Огромной популярностью сегодня обладает зарплатный проект Сбербанка. К нему уже успело подключиться более 450 000 компаний. У него есть масса плюсов для самого бизнеса и сотрудников. Какие именно, мы рассмотрим далее.
Основные условия и преимущества зарплатного проекта Сбербанка
В рамках зарплатного проекта Сбербанка обслуживание многих карт становится намного более выгодным. Некоторые пластиковые продукты в плане годового обслуживания становятся и вовсе бесплатными. Управлять счетами компании руководители предприятия могут в режиме реального времени, используя интернет-банк Сбербанк Бизнес Онлайн. Также доступен выпуск карт для сотрудников в привлекательном корпоративном дизайне.
Дополнительные преимущества и возможности зарплатного проекта Сбербанка:
- - Помощь личного менеджера;
- - Действие на территории всей России;
- - Интеграция с бухгалтерскими и кадровыми программами;
- - Сокращение расходов на перевозку, выдачу и хранение наличных;
- - Сокращение бумажного документооборота;
- - Быстрое и своевременное зачисление заработной платы;
- - Специальные процентные ставки по кредитам Сбербанка.
Как оформить зарплатный проект Сбербанка
Оформление зарплатного проекта Сбербанка происходит за три шага:
1) Заполнение бесплатной онлайн-заявки на сайте https://www.sberbank.ru.
2) Ответ на звонок сотрудников Сбербанка и получение инструкций.
3) Уточнение всех деталей сделки, подписание договора и выпуск зарплатных карт для сотрудников предприятия.
